岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制具体的招聘计划；
2、招聘计划的执行，依据公司的招聘需求，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率；
3、及时总结、反馈招聘效果，提供优化招聘制度、流程的建议；
4、对各部门用人进行监控，避免发生部门人员超编或职位空缺严重的情况，做好用人部门人员编制数据统计工作；
5、招聘资源的开发、拓展及维系；
6、公司人才简历储备库的建立、整理并完善，关注关键岗位人员的信息；
7、负责招聘团队的构建、培训与管理。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、五年以上招聘工作经验，至少三年以上团队管理经验；
3、熟悉招聘流程、技术、渠道，掌握招聘面试工具，如结构化面试、素质测评技术等，掌握国家劳动政策及相关法律法规；
4、具备较强的沟通协调能力、良好的亲和力、高度的责任心、敏锐的洞察能力和分析判断能力；
5、具备出色的沟通、协调和团队领导力，能承受较大的工作压力；
6、良好的计算机水平，熟练操作Office办公软件；
7、有招聘渠道资源者优先。